香港优才计划和高才通计划是目前非常热门的两大人才引进项目。2023年，香港优才计划的申请人数高达8万多人，高才通计划的申请人数也达到了7万多人，两者申请人数远超其他人才计划。
由于两者的申请条件存在一定的重叠（例如，满足高才通B类和C类条件的人才通常也符合优才计划的申请条件），许多申请人可能会在两者之间犹豫不决。今天，lucy为大家深度对比一下，两种人才计划的主要区别、申请要求、续签模式等
香港优才计划：
高质量人才的不二选择
香港优才计划（QMAS）是香港政府于 2006 年 6 月 28 日正式推出的一项人才引进计划，旨在吸引全球高技术人才和优秀人才来港定居，以提升香港在全球市场的竞争力。
展开剩余92%申请香港优才，需满足以下条件：
基本资格
年龄：申请人须年满 18 周岁。
经济能力：具备足够的经济条件，能够承担本人及随行家人在港的生活费用。
品格：无犯罪记录和不良入境记录。
学历：拥有认可院校的学士学位或以上学历。
计分制（二选一）
成就计分制：适用于在文化、体育、学术、艺术等领域有杰出成就的申请人。只需符合以下两项标准之一即可：
申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）。
申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（如有关行业的终生成就奖）。
综合计分制：适合大部分优秀人才。新版香港优才在综合计分制下设立了 12 项资格准则，涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权等 6 个范畴。申请人需满足其中至少 6 项即可提交申请。
内地老板申请资格流程
对于在内地有公司的企业主来说，选择香港优才计划具有诸多优势。以下是部分常见符合标准的项目：
年龄：50 岁以下。 工作经验：拥有不少于五年的工作经验，大部分企业主都能满足。 全年收入：申请前一年，全年收入达港币 100 万元或以上。 业务所有权：拥有一家公司，该公司在紧接申请前一年，全年盈利达港币 500 万元或以上。此外，你还可以从以下标准中再选择两项：
学历：持有由合资格大学颁授的硕士学位（全球共有 205 所合资格名校）。 语言能力：具备两种语言能力，如中文 + 英文（雅思、托福、英语 6 级等成绩）。 特定领域工作经验：拥有不少于三年在特定领域 / 行业的工作经验，包括“创新及科技”“金融”及“国际贸易”（当中包括跨境海运及空运，以及供应链管理）。 上市公司股东：申请人持有一家上市公司相当比例的股份，通常指绝对实益拥有百分之十或以上的所有权权益，证明申请人对该公司的策略方针、营运决策及整体管治有相当程度的所有权、控制权及影响力。实际上，满足 6 项标准的组合方式还有很多。例如，你曾在名企或跨国公司工作三年，之后出来创业，拥有了自己的公司，且年收入和公司盈利都达到相应资格等。
香港优才计划优势香港优才计划作为香港政府吸引全球精英人才的重要举措，凭借其独特的优势，成为众多高质量人才的首选。以下是该计划的诸多亮点，为您详细解读：
低成本高性价比：中介费约4-6万，远低于其他移民项目。
无名额限制：取消打分制，符合条件即可申请，成功率高。
无需提前就业：满足12项准则中的6项即可递交，无需香港雇主担保。
续签灵活：可通过工作或定居续签，适应不同需求。
全家受益：配偶及未成年子女可一同获批，享香港教育、医疗等福利。
可多次申请：即使首次被拒或断签，仍可再次尝试。
审批提速：流程简化，周期缩短至约6个月。
获批率提升：条件明确，符合要求的精英更易通过。
香港身份优势：享优质教育、低税率及国际发展机遇。
香港优才计划条件宽松、福利丰厚，是获取香港身份的优选。威新:HKMaisie88。
香港高才通A类：
高收入人士的专属快速通道
香港高才通计划，即香港高端人才通行证计划，是香港特区政府于2022年推出的一项全新人才引进计划，旨在吸引全球具备丰富工作经验及高学历的高端人才赴港发展。该计划为高收入人士和世界顶尖大学毕业生提供了快速赴港的途径，其中A类申请专为高收入人士量身定制。
一、香港高才通基本条件
香港高才通计划分为A、B、C三类申请，分别针对不同背景的申请人：
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士。
B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士。
C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士。此类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
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二、香港高才通A类申请要点
年收入要求
时间范围：全年收入是指从申请当月往前倒推12个月的收入，而非上一个自然年的收入。
收入类型：全年收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权以及从申请人拥有的公司所得的利润。需要注意的是，个人投资所产生的收入（如炒股、基金买卖、卖房等）不计入全年收入。
完税证明
正常完税：申请人需要正常完税，并能够提供纳税证明，例如税务局的完税证明（个人所得税纳税记录）。同时，申请人还需提供资料证明公司的净利润符合要求，例如经审计的财务报表、公司完税证明等。
持股比例要求：
今后对以公司业务收入申请香港高才通计划A类的申请人，特别需要注意以下3个方面：
①申请人需满足持股时长的硬性条件，即持股时间至少要达到一年。
对比之前高才A类以企业应纳税利润作为收入申请，是要求紧接申请前12个月企业应纳税利润达标即可。在这种情况下，申请人可通过临时转股来达到申请要求。
但是在此次政策调整之后，如果要以公司收入来申请高才通A类，那么持股时间要求必须不少于1年，即意味着该公司实际运营周期至少一个自然年度以上，新成立的公司直接失去申请资格。
②公司收入的核算周期是以整个评税年度来界定的。
在内地，评税年度遵循公历纪年，也就是每年的1月1日到12月31日。举个例子，若在2025年5月申请高才通A类，审核依据的是2024年一整年的利润情况，并非最近四个季度的数据。
银河集团文案团队在向香港入境处审批主任咨询时，对方还提及会同时参考2025年各季度的经营状况。
③公司收入周期和个人收入周期可以不一致，分开核算。
如果您对高才通A类计划感兴趣，但是目前年收入还未达到250万，一样可以申请，维系聊聊:HKMaisie88
三、香港高才通A类申请优势
①审批速度快：大部分申请人在1个月内即可获批，少数人也会在3个月内拿到结果。高才通的审批速度非常快，能够帮助申请人快速赴港开启新生活。
②通过率高：根据目前已知的申请获批和拒批数据，高才通的获批率较高，为符合条件的申请人提供了更大的成功机会。
③无学历限制：高才通A类申请不设学历限制，只要年薪收入符合要求，无论学历高低，均可申请。
④无需先获得聘用：高才通申请无需提前获得香港雇主的聘用，也无需雇主担保。通过申请后，申请人可直接获得2年有效期的逗留签证。
⑤工作转换自由：获批后，申请人可在香港自由从事或转换工作，开办或参与任何业务，且无需向入境处报备。
香港优才计划 VS 高才通计划：
8大关键区别
香港优才计划和高才通计划是香港特区政府为吸引全球人才而推出的两大重要项目。
先用一张图清晰对比;
两者虽同为人才引进计划，但在多个方面存在显著差异。以下是两者的8大关键区别：
1. 计划目的不同
香港优才计划：自2006年推出，旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，通过提升人才储备增强香港的全球竞争力。该计划更注重人才的长期定居和融入。
香港高才通计划：于2022年底推出，主要吸引具备丰富工作经验及高学历的高端人才赴港就业。该计划更关注人才的短期就业和对香港经济的直接贡献。
2. 审核部门不同
香港优才计划：由香港入境事务处的“优秀人才及内地居民组”负责审核。
香港高才通计划：由“高端人才通行证计划小组”负责审核。 如果同时通过两项计划的审核，申请人需要在高才通和优才计划中选择其一作为在香港的逗留方式。
3. 人才要求条件不同
香港优才计划：
综合计分制：从年龄、学历/专业资格、工作经历、人才清单、语言能力、家庭背景等要素评分，最低及格分数为80分，达到80分以上可提交申请。
成就计分制：适用于在文化、体育、学术、艺术等领域获得过杰出成就的个别人士（如奥斯卡影帝、奥运会冠军等），符合条件即得满分245分。
基本资格：申请人需年满18周岁，拥有学士以上学位，家庭人均存款12万港元以上，无犯罪或不良入境记录。
计分制度：
香港高才通计划：
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上的人士，通常为高收入人群或企业老板。
B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前五年内累积至少3年工作经验的人士。
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士。C类申请每年限额10000个，采取先到先得的规则。
4. 配额限制不同
香港优才计划：2023 - 2024年年度配额改为无限额，此前配额逐年增加，2020年为2000个，2021年为4000个。
香港高才通计划：
A类、B类：不设配额限制。
C类：每年限额10000个，采取先到先得的规则。
5. 申请周期不同
香港优才计划：申请周期一般为6 - 12个月，尽管审批流程有所优化，但由于申请人数较多，目前审核周期仍相对较长。
香港高才通计划：通常在2 - 4周内完成审批，但随着入境处对申请材料的严格审查，审批时间可能延长至1 - 3个月。
6. 首次获批逗留期限不同
香港优才计划：
综合计分制：首次获批逗留期限为3年。
成就计分制：首次获批逗留期限为8年。
香港高才通计划：首次获批逗留期限为2年。
7. 续签要求不同
香港优才计划：获批3年后延长逗留期限，港府不要求申请人必须在港定居或工作，只需与香港保持紧密联系，如租房居住、工作或让受养人赴港读书等。
香港高才通计划：获批2年后延长逗留期限，港府明确要求申请人必须获得香港本地公司聘用，或者自己成立公司自雇，续签与工作挂钩。
8. 续签模式不同
香港优才计划：
综合计分制：续签模式为“3+3+2”，即首次3年，第一次续签3年，第二次续签2年，满7年后可申请香港永居。
成就计分制：无需续签，7年后可直接申请永居。
香港高才通计划：续签模式为“2+3+3”，即首次2年，后续两次续签均为3年，满7年后可申请香港永居。 如果申请人属于高收入人群（来港不少于2年且收入达200万港币及以上），续签模式将有所优化：
通过优才获批：续签模式改为“3+5”，减少一次续签。
通过高才通获批：续签模式改为“2+6”，同样减少一次续签。
📌 怎么选？
👉 选优才：想灵活续签、行业对口、长期规划。
👉 选高才：收入高/名校本科、想快速拿身份、愿意在港工作/创业自雇。
在办理香港身份或在港创业、做生意时，挑选一个专业、可靠的中介机构是关键。以下是一些实用的建议供您参考：
一、深入了解机构背景与资质
（一）成立时间与经验
建议优先考虑成立时间较长的机构，尤其是那些成立超过7年甚至10年的。这类机构往往积累了丰富的成功案例和经验，能够更从容地应对各种复杂情况。以银河集团为例，它成立于2007年，专注于香港身份规划服务已有17年之久，积累了大量的行业经验和成功案例，是值得信赖的选择。
（二）公司规模与团队
选择规模较大且拥有专业团队的机构至关重要。这样的机构通常能够提供更全面、细致的服务。银河集团拥有超过500名员工，涵盖了香港身份咨询团队、文案团队、信息科技产研团队、银河创世纪创业等多个专业服务团队，能够为客户提供5V1的高级定制服务，全方位满足客户的需求。
二、全面考察机构服务能力
（一）一站式服务能力
挑选能够提供从申请到获批，再到后续生活安排等一站式服务的机构。这种机构可以为客户节省大量的时间和精力，提供更加便捷、高效的服务体验。银河集团就是提供此类一站式服务的优秀机构之一。
（二）获批案例与通过率
了解机构的获批案例数量和通过率是衡量其专业性和实力的重要指标。高获批率和丰富的成功案例意味着机构在办理相关业务时更具经验和把握。银河集团在香港身份规划、续签规划、创业孵化、做生意等多个领域都取得了出色的成绩，拥有众多的成功案例，是行业内的佼佼者。
（三）银河创业孵化服务
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